Recruitment Marketing: hoe je de wél de juiste talenten aantrekt

Wij merken dat iedereen op zoek is naar nieuwe mensen. Of beter gezegd: goed volk, jong talent, ervaren rotten noem het maar op. Maar eerlijk is eerlijk: het is knap lastig om ze te vinden én ook nog tevreden te houden. 

Want laten we wel wezen: de nieuwe generatie ziet het werkende leven anders dan jij (of wij) vroeger. Waar je vroeger blij was met een vaste plek, een pensioen en een jaarlijkse kerstborrel met lauwe bitterballen, draait het nu om zingeving, flexibiliteit, ontwikkeling en vaak niet meer fulltime willen werken. En daar moet je als werkgever maar eens even in mee. Pfff. En dat is best lastig. 

Het probleem? 

Veel bedrijven hikken tegen hetzelfde aan: hoe trek je de juiste mensen aan, en hoe laat je ze zien dat je als werkgever écht iets te bieden hebt? De banen liggen immers voor het oprapen, maar dat geldt niet voor de werkzoekende. 

Het antwoord: Recruitment Marketing 
Recruitment marketing klinkt misschien als een buzzword dat je HR-afdeling op een weminar heeft opgevangen, maar geloof ons: het werkt. En nee, het is niet gewoon “een vacature op Indeed knallen en hopen op reactie”. Het is een strategische mix van zichtbaarheid, herkenbaarheid en campagnes. 

Bij Sticky helpen we klanten graag met die zoektocht. Een aantal acties zijn: 
➳ Programmatic advertising: wij targeten op postcode, leeftijd en interesses perfect om de juiste mensen te vinden. [Link naar Programmatic Advertisment] 
➳ LinkedIn-campagnes: niet die standaard “Kom bij ons werken”-post, maar campagnes die echt opvallen en jouw cultuur laten zien zodat je de juiste mensen aantrekt. 
➳ Lokale awareness: want laten we eerlijk zijn: hoe ga je nieuwe mensen vinden als niemand überhaupt weet dat jouw bedrijf bestaat? 

De nieuwe generatie overtuigen 
En hier komt de uitdaging: je kunt niet meer wegkomen met alleen een salarisstrook en een leaseauto. Ze willen weten wie je bent, waar je voor staat en wat voor team ze krijgen. Ze willen zien dat jij meer bent dan “dat bedrijf met die saaie vacature”. 

Tijd voor actie 
Dus als het aan ons ligt zeggen we stop met hopen dat de juiste mensen toevallig je vacature spotten. Recruitment marketing zorgt ervoor dat je verhaal op de juiste plekken, bij de juiste mensen terechtkomt. 

En het mooiste? Het levert niet alleen nieuwe sollicitanten op, maar ook een sterker merk. Mensen die niet eens op zoek zijn, onthouden je naam. En als ze dan wél een keer willen switchen, weet je wie bovenaan hun lijstje staat! 

Nieuw talent nodig? Of moeite om jezelf neer te zetten als aantrekkelijke werkgever? Wij helpen je graag. Bellen we je niet alleen over campagnes, maar ook gewoon over wat lauwe bitterballen bij de kerstborrel :-)